JE SUIS SALARIÉ(E) INTÉRIMAIRE ET SOUHAITE EFFECTUER UNE FORMATION

1- Je regarde mon nombre d’heures sur les 18 ou 24 derniers mois, qui définira mes droits (bulletin de salaire, Assistance Paie, mon agence, www.manpower.fr, mon Manpower Perso).

2- Je prends contact avec le FAFTT (Fonds d’Action Formation du Travail Temporaire) pour obtenir des informations :

  • Choix du dispositif (CIF, CPF (Compte Personnel de Formation, anciennement DIF), VAE, bilan de compétence…),
  • Montage du dossier,
  • Conseils/pistes pour trouver un établissement ou organisme de formation.

3- Je valide mon dossier auprès de mon agence afin d’obtenir mon autorisation d’absence.

 

JE SUIS SALARIÉ(E) PERMANENT

1- Je regarde mon ancienneté et mon bulletin de salaire du mois de mai (indiquant le nombre d’heures CPF (Compte Personnel de Formation, anciennement DIF) cumulé) pour connaître mes droits à la formation.

2- Je prends contact avec le FAFTT (Fonds d’Action Formation du Travail Temporaire) pour obtenir des informations :

  • Choix du dispositif (CIF, CPF (Compte Personnel de Formation, anciennement DIF), VAE, bilan de compétence…),
  • Montage du dossier,
  • Conseils/pistes pour trouver un établissement ou organisme de formation.

3- Je prends contact avec mon service des Ressources Humaines.

QUEL EST LE RÔLE DU CE CONCERNANT LA FORMATION ?

Chaque année le CE est consulté sur les sujets suivants :

  • Le plan de formation qui définit les projets et les orientations de l’entreprise sur la formation,
  • Le bilan de formation qui recense les actions de formation réalisées sur l’année écoulée,
  • La taxe d’apprentissage : la répartition des établissements auxquels MANPOWER verse cette taxe,
  • L’utilisation du Droit Individuel à la Formation : la commission Formation (constituée de salariés intérimaires et permanents) collecte et diffuse les informations relatives à la formation et prépare ces travaux avant les réunions du Comité d’Etablissement.

 

Le sujet de la formation doit être abordé lors des entretiens professionnels ou annuels. La formation est un droit pour tous. Nous vous invitons à effectuer toutes les démarches nécessaires pour faire valoir ce droit. La persévérance et la rigueur seront vos meilleurs atouts.

Contacts et liens utiles